Doelstelling

Het door middel van doelgericht samenwerken in teamverband ontwikkelen van:

1. kennis van en inzicht in HRM, de samenhang van HRM met de ondernemingsstrategie en de voornaamste instrumenten van de personele functie;
2. het ontwikkelen van analytische en diagnostische (onderzoeks) vaardigheden met betrekking tot de praktijk van HRM in organisaties;
3. het ontwikkelen van samenwerkingsvaardigheden zoals: voorzitten, presenteren, discussiëren, argumenteren etc.

Inhoud

Het werkcollege is bedoeld voor studenten, die zich willen verdiepen in de relatie tussen ondernemingsbeleid en de vormgeving van het personeel- en organisatiebeleid. Daarbij gaat het niet in de eerste plaats om het verwerven van specialistische kennis van personeelstechnieken, maar om het plaatsen van personele en organisatorische vraagstukken in een strategische en bedrijfseconomische context. Er wordt zowel aandacht besteed aan het vormgeven van de relatie tussen individu en organisatie als aan de wisselwerking tussen de onderneming en haar markten. Het werkcollege is zo vormgegeven dat er sprake is van een intensieve interactie tussen praktijk en theorie, onder meer via het praktijkonderzoek met bedrijven, bedrijfsopdrachten en scriptietrajecten.

Na het werkcollege met succes te hebben afgerond kunnen de studenten doorstromen naar het Engelstalige werkcollege A2432 - Weco. International HRM and organisational change, dat steeds vanaf januari wordt gehouden. Voor een deel van de studenten bestaat daarbij de mogelijkheid aan de verplichtingen van het tweede weco semester te voldoen door het volgen van trajectrelevante vakken aan een buitenlandse universiteit, waarvoor plaatsen en beurzen gereserveerd zijn in het kader van het ERASMUS-programma.

Verplichte literatuur

Nader op te geven.

					5-7-2002