|
|
|
|
|
|
|
||
|
||
|
|
|
|
||
|
||
| code: | A4124 | studiebelasting: | 3 sp | periode: | sem. 1 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| naam: | Organisatie-ontwikkeling en menselijke kwaliteit: Professionele organisatie-ontwikkeling | ||||||
| internet: | homepage, rooster | ||||||
| opleiding/fase: | econ/d23/profiel | ||||||
| voertaal: | Nederlands | ||||||
| docent(en): | dr. B.A.S. Koene | ||||||
| contactpersoon: | dr. B.A.S. Koene | ||||||
| secretariaat: | M&O/Org | ||||||
| aanmelding: | tijdens eerste bijeenkomst | ||||||
| toelatingseisen: | - | ||||||
| aanbevolen: | - | ||||||
| onderwijsvorm: | 2 uur mini-werkcollege per week; Bespreking literatuur en opdrachten met mogelijkheid van vragen stellen en discussie naar behoefte. |
||||||
| tentamenvorm: | voorbereiding van en participatie tijdens de bijeenkomsten, schriftelijk tentamen | ||||||
| tentamenperiode: | december/januari | ||||||
| tentameneisen: | - | ||||||
| tentamenstof: |
|
||||||
Het vak Organisatie-ontwikkeling en menselijke kwaliteit: Professionele organisatie-ontwikkeling omvat de theorie en de praktijk van het sturen van veranderings- en ontwikkelingsprocessen in organisaties, zowel door lijnmanagers als door stafmedewerkers en externe adviseurs.
In het vak Organisatie-ontwikkeling en menselijke kwaliteit: Professionele organisatie-ontwikkeling staat de professionele ondersteuning van het proces van organisatie-ontwikkeling centraal. In de bijeenkomsten wordt bestudeerde literatuur besproken en worden kleine opdrachten uitgevoerd waaronder korte presentaties door studententeams. Dit alles ter verdieping van het inzicht in de behandelde stof en als eerste kennismaking met aspecten van professionele organisatieverandering. Voorbeelden van onderwerpen die aan de orde komen zijn de rollen van een adviseur, strategieën van verandering, en weerstand tegen verandering.
Wordt nader bekendgemaakt.
|
||||||
 |
 |
|||||
|
|
 |
 |
|
 |
|