|
|
|
|
|
|
|
||
|
||
|
|
|
|
||
|
||
opleiding Economie, doctoraal-2 en -3, profielen
| Internet: | http://www.few.eur.nl/few/edu/econ/d23/profiel/hrm/ |
|---|---|
| Contactpersoon: | dr. B.A.S. Koene |
Het profiel Human Resource Management en Arbeidsmarkt is primair bedoeld voor studenten Economie met belangstelling voor functies op het gebied van Personeel en Organisatie. Zij worden opgeleid om vanuit de positie van het management, dan wel als adviseur, sturing te kunnen geven aan de inzet en ontwikkeling van de productiefactor arbeid in de organisatie. Studenten die dit profiel volgen wordt kennis bijgebracht over relevante onderdelen van de context van arbeidsorganisaties (zoals de arbeidsverhoudingen en de arbeidsmarkt) alsook over de bredere maatschappelijke consequenties van HRM-beleid. De daartoe benodigde kennis en vaardigheden zijn enerzijds gestoeld op inzichten in economische en sociaal-wetenschappelijke theorieën en anderzijds op ervaring in de praktijk van beleid en management. In het curriculum wordt zowel aan theorie- als aan praktijkcomponenten aandacht gegeven.
Een tweede doelpopulatie betreft studenten die werkzaam willen zijn binnen de vakbeweging, werkgeversorganisaties, arbeids- en uitzendbureaus dan wel overheids- en andere organisaties die betrokken zijn bij arbeidsmarktvraagstukken. Voorts is er ruimte voor studenten die zich vooral als onderzoeker willen profileren op het terrein van HRM- en arbeidsmarktstudies (bijzondere aandacht voor vaardigheden m.b.t. methoden en technieken).
Gestreefd wordt naar de afstemming van AE- en BE-vakken, zodanig dat de samenhang tussen verschillende benaderingen voor de studenten helder en vanzelfsprekend wordt. Voor studenten bestaat de mogelijkheid om accenten te leggen in hun vakkenpakket. Deze accenten maken voor afnemers duidelijk welke specifieke interesses en competenties een afgestudeerde bezit. Het profiel is opgebouwd via twee invalshoeken: de strategisch-organisatorische invalshoek en een bredere sociaal-economische invalshoek. Vanuit deze invalshoeken wordt ingegaan op 'labour economics' en/of 'personnel economics' en komt ook organisatiekundige, en sociaal-wetenschappelijke (sociologie, psychologie, arbeidsverhoudingen en arbeidsmarkttheorieën) inbreng aan de orde.
In speciale overbruggingsthema's worden de genoemde invalshoeken geïntegreerd, bijv. competentiemanagement, employability, werving en selectie, socialisatieprocessen en het spanningsveld tussen waarde (added value) en waarden (moral values).
Indien men een minor (12 sp) wil samenstellen binnen het profiel Human Resource Management en Arbeidsmarkt, kan dat door één van de vier werkcolleges, aangeboden binnen het profiel, te combineren met een profielvak. Het profielvak dient te worden gekozen uit de lijst profielvakken die meetellen voor het profiel Human Resource Management en Arbeidsmarkt.
|
||||||
 |
 |
|||||
|
|
 |
 |
|
 |
|