|
|
|
|
|
|
|
||
|
||
|
|
|
|
||
|
||
opleiding Economie, doctoraal-2 en -3, profielen
| Internet: | http://www.few.eur.nl/few/edu/econ/d23/profiel/org/ |
|---|---|
| Contactpersoon: | mw. drs. J.G. Timmers |
Binnen het profiel Management en Organisatie wordt vanuit een economische invalshoek een veelheid van aspecten ten aanzien van het managen van een organisatie behandeld. Studenten leggen zelf accenten op bepaalde vraagstukken door het selecteren van werkcolleges en keuzevakken waarin meer specialistische kennis op een deelgebied van organisatie (en management) wordt behandeld. De aangeboden werkcolleges en profielvakken zullen zowel een algemeen- en als een bedrijfseconomische oriëntatie hebben.
Bij 'management and organizational economics' gaat het om actuele vraagstukken van organisatie en management, zoals bijvoorbeeld de keuze voor een passende organisatiestructuur gegeven de aard van het product of de dienst, de werkzaamheden en karakteristieken van de werknemers, de omgeving van de organisatie, het managen en verbeteren van organisatieprocessen, het beheersen (‘control’) van managementuitkomsten (organizational performance), het ontwerp en de inzet van informatieprocessen, het tijdig vernieuwen en verbeteren van (aspecten van) producten, diensten en organisatie, het managen van de veranderings- en leerprocessen die hiermee samenhangen, de positionering van de organisatie in de markt en andere strategische vraagstukken en invloed van organisatiestructuur op het gedrag van participanten.
Het profiel Management en Organisatie reikt studenten theoriëen, modellen en denkkaders aan, waarmee verschijnselen ten aanzien van organisatievraagstukken kunnen worden beschreven en verklaard, op basis waarvan tevens aanbevelingen voor beleid en management kunnen worden geformuleerd. Daarnaast leren studenten zelf theorieën te ontwikkelen waarmee zij bestaande en nieuwe ontwikkelingen binnen organisaties beter kunnen begrijpen en beïnvloeden. Aangezien veel studenten deze vaardigheden na het afstuderen in de praktijk inzetten in een adviesfunctie, intern dan wel extern, worden binnen dit profiel eveneens kennis en vaardigheden aangeboden met betrekking tot organisatie-advisering.
|
||||||
|
 |
|||||
|
|
 |
 |
|
 |
|